{"id":6715,"date":"2025-03-26T17:30:22","date_gmt":"2025-03-26T17:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/secbg.com.br\/?p=6715"},"modified":"2025-03-27T10:15:06","modified_gmt":"2025-03-27T10:15:06","slug":"crise-de-saude-mental-no-trabalho-gera-quase-meio-milhao-de-afastamentos-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secbg.com.br\/?p=6715","title":{"rendered":"Crise de sa\u00fade mental no trabalho gera quase meio milh\u00e3o de afastamentos no Brasil"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por doen\u00e7as psicol\u00f3gicas \u2013 aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023 \u2013, o maior n\u00famero da d\u00e9cada, segundo dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ansiedade e depress\u00e3o lideram a lista. Entre as causas est\u00e3o estresse cr\u00f4nico, ass\u00e9dio moral, cobran\u00e7as excessivas, desrespeito a hor\u00e1rios e a aus\u00eancia de pol\u00edticas reais de preven\u00e7\u00e3o ao adoecimento mental. Segundo dados do INSS, 64% dos afastamentos s\u00e3o de mulheres com idade m\u00e9dia de 41 anos, que permanecem longe do trabalho por at\u00e9 tr\u00eas meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gravidade da situa\u00e7\u00e3o levou o Minist\u00e9rio do Trabalho a atualizar a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que agora exige das empresas medidas concretas para prevenir estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral e sobrecarga de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova NR-1 passou a considerar a sa\u00fade mental dos trabalhadores como parte obrigat\u00f3ria dos relat\u00f3rios de risco ocupacional, incluindo a necessidade de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento constante do ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o adequada das tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de mecanismos internos para prevenir ass\u00e9dio e sobrecarga psicol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Impactos globais dos problemas de sa\u00fade mental<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os afastamentos por problemas psicol\u00f3gicos tamb\u00e9m impactam diretamente a produtividade das empresas e a economia. Um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) apontou que a depress\u00e3o e a ansiedade custam \u00e0 economia global cerca de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano em perda de produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, o cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente. O aumento dos afastamentos representa sobrecarga nos sistemas de sa\u00fade e previd\u00eancia, al\u00e9m de perdas financeiras para empresas que negligenciam o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><b>Responsabilidade das empresas na sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 \u00e9 um avan\u00e7o no combate \u00e0s causas estruturais do adoecimento mental no trabalho. Agora, a responsabilidade de cuidar da sa\u00fade emocional dos trabalhadores n\u00e3o \u00e9 mais opcional, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Essa mudan\u00e7a \u00e9 uma ferramenta que obriga as empresas a repensarem suas pr\u00e1ticas, reconhecendo que ambientes saud\u00e1veis s\u00e3o mais produtivos, seguros e justos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Minist\u00e9rio do Trabalho vai monitorar os \u00edndices de afastamento por sa\u00fade mental. Empresas que descumprirem a norma poder\u00e3o ser autuadas, com multas e exig\u00eancias de adequa\u00e7\u00e3o imediata se forem identificadas quest\u00f5es como metas excessivas, jornadas extensas, aus\u00eancia de suporte, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais, falta de autonomia no trabalho e condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Coordenadoria-Geral de Fiscaliza\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do MTE, empresas das \u00e1reas de teleatendimento, bancos e sa\u00fade ter\u00e3o prioridade na fiscaliza\u00e7\u00e3o por que lideram o n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais. Esses setores exp\u00f5em trabalhadores, muitas vezes socialmente mais vulner\u00e1veis, a riscos intensos e cont\u00ednuos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de prevenir o adoecimento, pol\u00edticas eficazes de cuidado com a sa\u00fade mental melhoram o ambiente de trabalho, reduzem a rotatividade e fortalecem o v\u00ednculo entre empresa e trabalhador. Em tempos de transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho, colocar a sa\u00fade mental no centro do debate \u00e9 estrat\u00e9gico e vital para um futuro mais sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: Gera\u00e7\u00e3o T<br \/>\nUGT\/SEC-BG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"card-text\">Em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por doen\u00e7as psicol\u00f3gicas \u2013 aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023 \u2013, o maior n\u00famero da d\u00e9cada, segundo dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.\u00a0 Ansiedade e depress\u00e3o lideram a lista. 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