{"id":6834,"date":"2025-08-05T18:19:09","date_gmt":"2025-08-05T18:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/secbg.com.br\/?p=6834"},"modified":"2025-08-05T18:19:09","modified_gmt":"2025-08-05T18:19:09","slug":"parentalidade-trabalho-e-rede-de-apoio-desafios-e-caminhos-possiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secbg.com.br\/?p=6834","title":{"rendered":"Parentalidade, trabalho e rede de apoio: desafios e caminhos poss\u00edveis"},"content":{"rendered":"

Conciliar a vida profissional ao cuidado com os filhos continua sendo um desafio para pais e m\u00e3es no Brasil. Uma pesquisa da Vidalink mostrou que 39% das mulheres e 24% dos homens enfrentam a chamada jornada dupla, dividindo-se entre as exig\u00eancias do trabalho e as responsabilidades com a fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n

A dificuldade se agrava com a aus\u00eancia de suporte nas empresas: segundo levantamento da Catho, mais de 60% dos trabalhadores atuam em locais sem programas voltados a gestantes, m\u00e3es, pais ou cuidadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse cen\u00e1rio pode afetar diretamente a sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos trabalhadores, levando a quadros de exaust\u00e3o intensa. O termo <\/span>burnout parental<\/b> j\u00e1 vem sendo usado por especialistas para descrever esse tipo de esgotamento. Em casos mais graves, pode ocorrer a <\/span>despersonaliza\u00e7\u00e3o,<\/b> em que o cansa\u00e7o extremo leva ao distanciamento emocional em rela\u00e7\u00e3o aos filhos, causando uma sensa\u00e7\u00e3o de indiferen\u00e7a ou at\u00e9 de rejei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Pol\u00edticas p\u00fablicas e a\u00e7\u00f5es das empresas fazem a diferen\u00e7a<\/b><\/h5>\n

Nesse cen\u00e1rio, iniciativas que promovam o equil\u00edbrio entre trabalho e parentalidade tornam-se essenciais. A licen\u00e7a-maternidade e a licen\u00e7a-paternidade, por exemplo, s\u00e3o direitos garantidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, h\u00e1 uma mobiliza\u00e7\u00e3o crescente para ampliar o tempo de licen\u00e7a para os pais, possibilitando maior presen\u00e7a no in\u00edcio da vida dos filhos. Isso j\u00e1 \u00e9 uma realidade em algumas empresas, que oferecem licen\u00e7as-paternidade de at\u00e9 120 dias.<\/span><\/p>\n

Outros programas, como o Emprega + Mulheres, tamb\u00e9m t\u00eam ganhado destaque ao incentivar a\u00e7\u00f5es como a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada, a estabilidade no emprego e a oferta de creche no local de trabalho ou aux\u00edlio-creche.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da regulamenta\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que as firmas implementem pr\u00e1ticas que reconhe\u00e7am os desafios da parentalidade, promovam apoio emocional e ofere\u00e7am condi\u00e7\u00f5es reais de concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e vida pessoal.<\/span><\/p>\n

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Rede de apoio: uma responsabilidade que vai al\u00e9m da fam\u00edlia<\/b><\/h5>\n

Outro ponto fundamental para enfrentar os desafios da parentalidade \u00e9 a exist\u00eancia de redes de apoio. Essas redes podem ser:<\/span><\/p>\n